RECRUITよくある質問
- 応募したいのですが、どうすれば良いでしょうか？
- まずは、当社ホームページ採用情報のリクルートフォームよりご応募ください。
ご応募を確認した後に、採用担当者より書類選考の結果についてご連絡させていただきます。
ご不明な点などございましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてご連絡ください。
- 文系の出身ですが、応募できますか？
- 学部学科に関係なく、どなたでもご応募いただけます。
当社には文系学部出身の社員も数多く在籍しており、入社後においても理系学部出身の社員との差を感じることはありません。
それぞれの個性を大事にする会社だからこそ、活躍の場も無数に存在します。
- システム開発やインフラ構築の経験がなく、システム運用の経験しかありません。応募できますか？
- これまでのご経験がITシステム運用に限られても、ご応募いただけます。
当社は、効果的なIT運用と業務の最適化が可能になって初めて本当の価値が生まれると考えています。
そのため、運用フェーズにおけるサポートにも注力しています。
- ブランク（過去に経験あり）がありますが、応募できますか？
- ブランクがある方でもご応募いただけます。
選考においては、これまでの経験やスキルだけではなく、熱意（やる気）、ビジョン、個性、適正、年齢などを含めて総合的に判断いたします。
- 応募するために必要なIT資格はありますか？
- 取得していることを必須条件としているIT資格はありません。
当社は、向上意欲のある方を歓迎しています。教育プログラムも用意しており、入社後の積極的なスキルアップを応援しています。
既に保有している資格や今後取得したい資格などがあれば、その目的や活用などを交えてぜひアピールしてください。
- 教育制度はありますか？
- 全社員向けの教育プログラムを用意しています。
スキルアップ/ベースアップを目的に外部セミナーを活用した教育プログラムを導入しています。
社員それぞれの立場や役割に応じた必修セミナーと目的に合わせた多くのセミナーを体系立てて進めていきます。
受講後も、しっかりした仕組みの中で確実にフォローしていきます。
- どのような福利厚生がありますか？
- 主な福利厚生をご紹介いたします。
「リフレッシュ補助金（スポーツジム、各種スクール、通信教育、スポーツ観戦、観劇、コンサート、ゴルフ、遊園地などを利用された場合の補助金支給）」
「CSR推進補助金（医療費補助、予防推進、子育支援）」
「グループ保有の各保養所の利用・宿泊」
「慶弔見舞金支給」など
- 健康診断は受けられますか？
- 全社員に年1回の受診を義務付けています。また、採用にあたっては雇入れ健診も義務付けています。
健康保険組合の提携病院を勧めておりますが、従事しているプロジェクトの繁忙にも考慮し、それぞれ都合のよい日時と病院を指定して予約することも可能です。
人間ドックやオプション検診への補助および被扶養者の健診補助もあります。
- 勤務地はどこになりますか？長期の出張はありますか？
- 基本的には首都圏を中心とした勤務地になります。社員のスキル、経験、適正、キャリアビジョンおよび通勤時間等を考慮した上で会社が総合的に判断し決定しています。
また、長期の出張については、現時点ではほとんど発生しておりませんが、今後の事業拡大により発生する可能性もあります。
したがって、首都圏での勤務のみを保障するものではないことをご承知おきください。
- 社員の年齢層はどのようになってますか？
- 20代前半の若手から50歳前後のベテランまで、幅広い年齢層の社員が在籍しています。
なお、マネジメント層の平均年齢は「41歳」、メンバー層の平均年齢は「34歳」となっています。
年齢や性別に関係なく活躍できる体質の会社ですので、ぜひご自身の実力を存分に発揮してください。